205 - Hr Operations Manager

Somos una de las principales empresas de ingeniería internacional, plenamente comprometida con la innovación y la excelencia en todos los aspectos del desarrollo de infraestructuras.

Buscamos un/a HR Operations Manager para MADRID.

Reportará y dará soporte directamente a la Dirección de Recursos Humanos. Con fuerte enfoque en la gestión administrativa, cumplimiento legal y optimización de procesos de Recursos Humanos. Esta posición será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos “hard” de HR, asegurando eficiencia operativa, control y cumplimiento normativo. Buscamos a la persona que asegure que la base de RR. HH. sea sólida, eficiente y escalable. Alguien con visión analítica, foco en procesos y capacidad real de impacto.

Si el hard de RR. HH. es tu especialidad y te motiva trabajar cerca de la toma de decisiones, sigue leyendo.

El reto

Serás una figura clave en la gestión y evolución del área hard , participando activamente en decisiones estratégicas y asegurando que todo lo operativo funcione con excelencia.

Este rol combina operación, análisis y visión de negocio .

Funciones principales

Gestión de nómina y administración laboral

• Realizar el proceso completo interno de nómina.
• Garantizar el correcto cálculo de salarios, variables, beneficios y deducciones. Actualización de tablas salariales.
• Control de contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Gestión de incidencias laborales y administración de personal.
• Control y seguimiento costes laborales.
• Confección y presentación de impuestos (111, 216, 190, 296, 345)
• Permisos de trabajo.

Cumplimiento legal y relaciones laborales

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, actuando como referente interno.
• Colaborar en auditorías laborales externas.
• Colaborar en inspecciones de trabajo.
• Mantener actualizada la documentación laboral obligatoria.
• Apoyar en procesos disciplinarios y terminaciones.

Gestión de beneficios y compensación

• Administración de beneficios corporativos.
• Coordinación con proveedores (seguros, vales, planes de pensión).
• Revisar y optimizar políticas de compensación y beneficios.

HRIS y datos

• Administración del sistema de gestión de RR. HH.
• Garantizar integridad y calidad de datos.
• Generar reportes mensuales: rotación, absentismo, costes laborales.
• Definir y dar seguimiento a KPIs operativos de HR.

Mejora y estandarización de procesos

• Documentar y optimizar procesos administrativos.
• Automatizar tareas repetitivas.
• Implementar controles internos.
• Liderar proyectos de digitalización en HR.

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar
• 5+ años de experiencia en HR Operations o Administración de Personal.
• Experiencia sólida en nómina y legislación laboral.
• Perfil analítico, estructurado y orientado a mejora continua.
• Capacidad para combinar visión estratégica con ejecución impecable.
• Discreción, criterio y sentido de la responsabilidad.
• Orientación al detalle y control.
• Pensamiento analítico.
• Capacidad de organización y priorización.
• Liderazgo operativo.
• Enfoque en cumplimiento y gestión de riesgos.
• Manejo avanzado de GPCN .
• Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas, análisis de datos).
• Experiencia en auditorías laborales.
• Inglés avanzado.

Ofrecemos

• Paquete retributivo competitivo y flexibilidad.
• Prestaciones superiores a la ley.
• Plan de desarrollo profesional.
• Un proyecto donde tu conocimiento técnico marca la diferencia.
• Posición estratégica y visible, con influencia real.
• Participación en proyectos estratégicos de transformación de HR.
• Cercanía a la toma de decisiones y espacio para aportar ideas.
• Entorno profesional moderno, dinámico y en crecimiento.

Somos una empresa comprometida con la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.