Cto (chief Technology Officer) - Paris64

1. ¿Quiénes somos?

PARIS/64 es una de las marcas españolas de moda femenina con mayor crecimiento online y proyección internacional. Somos un equipo joven y dinámico, además de nativos digitales, con un enfoque claro en la escalabilidad y el trabajo por objetivos. Fundada en 2019, fabricamos nuestros propios productos en España, cuidando cada paso del proceso con un firme compromiso con la excelencia y la responsabilidad.

2. Descripción del empleo. ¿Cuál será tu misión?

Buscamos incorporar un/a Chief Technology Officer (CTO) con experiencia sólida en implantación de ERP en compañías de retail con ecommerce y fabricación, capaz de liderar la evolución tecnológica de la empresa y convertir la tecnología en una palanca real de crecimiento, eficiencia operativa e integración de negocio. 

En este puesto, la prioridad será liderar la definición e implantación de un ecosistema tecnológico integrado que conecte operaciones de tienda, canal online, wholesale, fabricación, logística, finanzas y datos en tiempo real. 

Misión del puesto

Liderar la estrategia tecnológica de la compañía, con foco principal en la selección, implantación, integración y optimización del ERP, garantizando su conexión con los sistemas críticos del negocio: ecommerce, POS, wholesale, CRM, logística, producción, planificación, inventario, compras y reporting. 

Responsabilidades principales

Definir la hoja de ruta tecnológica de la compañía, alineada con el plan de negocio, la escalabilidad y la expansión omnicanal.

Liderar la selección e implantación del ERP, incluyendo análisis funcional, definición de requerimientos, vendor management, gobierno del proyecto y seguimiento de hitos.

Coordinar la integración entre ERP y plataformas de ecommerce, retail/POS, CRM, sistemas de almacén, herramientas financieras, BI y aplicaciones de terceros, ya que la integración es un factor central para eliminar silos operativos.

Diseñar una arquitectura tecnológica robusta, segura y escalable para soportar operaciones de retail, canal online, wholesale y fabricación.

Supervisar migración, calidad y gobierno del dato para asegurar consistencia entre productos, stock, clientes, proveedores, producción y finanzas; la fase de migración y estandarización de datos es crítica en proyectos ERP.

Liderar equipos internos y partners externos de tecnología, implantación e integración, coordinando prioridades y recursos.

Impulsar procesos de digitalización en planificación de la demanda, inventario, compras, producción, trazabilidad y control de márgenes.

Definir políticas y controles de ciberseguridad, continuidad operativa, accesos, compliance y protección del dato.

Establecer KPIs tecnológicos y de negocio para medir adopción, estabilidad, productividad, tiempos de ciclo, calidad del dato y retorno de la inversión. 

Liderar la formación, adopción y gestión del cambio en toda la organización, porque la capacitación y la adopción por parte de usuarios son factores críticos de éxito en implantaciones ERP.

3. Requisitos. ¿Qué perfil buscamos?

• Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Organización Industrial o similar.

• Experiencia mínima de 8-10 años en posiciones de liderazgo tecnológico, transformación digital o dirección de sistemas.

• Experiencia demostrable liderando implantaciones de ERP de principio a fin en empresas con operación combinada de retail, ecommerce y fabricación.

• Conocimiento profundo de procesos end-to-end: compras, aprovisionamiento, inventario, producción, logística, omnicanalidad, finanzas y reporting.

• Experiencia en integración de plataformas de ecommerce y sistemas corporativos; el conocimiento de arquitecturas y plataformas ecommerce es una competencia relevante en entornos digitales.

• Capacidad para evaluar cuándo conviene personalizar, parametrizar o rediseñar procesos, equilibrando coste, riesgo, mantenimiento y escalabilidad.

• Experiencia en gestión de partners tecnológicos, integradores, consultoras y proveedores SaaS o cloud.

• Conocimiento de ciberseguridad, infraestructura, gobierno del dato y arquitectura empresarial.

• Perfil analítico, orientado a negocio, con visión estratégica y capacidad de ejecución.

• Nivel alto de inglés.

Se valorará especialmente

• Experiencia en compañías del sector moda, textil, o retail especializado.

• Haber trabajado en entornos internacionales y multi-sociedad.

• Experiencia con modelos omnicanal, order management, trazabilidad de inventario y operaciones B2B/B2C.

• Participación en procesos de profesionalización, escalado o expansión internacional.

Competencias clave

• Liderazgo e influencia transversal.

• Capacidad de priorización y gestión de proyectos complejos.

• Comunicación clara con interlocutores técnicos y no técnicos.

• Orientación a resultados y mejora continua.

• Mentalidad de transformación, dato y eficiencia operativa.

• Ejemplo de retos del puesto durante los primeros 12 meses.

• Diagnóstico de arquitectura y procesos actuales.

• Definición del blueprint tecnológico y funcional del ERP.

• Selección o reevaluación del partner de implantación.

• Gobierno del proyecto, cronograma, riesgos y presupuesto.

• Integración prioritaria con ecommerce, inventario, compras, finanzas y fabricación.

• Plan de datos maestros, migración, testing, formación y go-live por fases; estos frentes forman parte del núcleo de un despliegue ERP estructurado.

• Definición del modelo de soporte post-implantación y mejora continua, fase que las guías de implantación consideran necesaria para estabilizar y optimizar el sistema

4. Detalles del empleo. ¿Qué ofrecemos?

• Proyecto estratégico con impacto directo en la transformación de la compañía.

• Capacidad real de decisión sobre arquitectura, sistemas, partners y roadmap tecnológico.

• Entorno dinámico, transversal y orientado a negocio.

• Paquete retributivo competitivo, fijo + variable, a definir según experiencia.

• Posibilidad de desarrollo a largo plazo en una compañía en crecimiento.

• Retribución flexible.

• Integración en un equipo con excelente ambiente laboral.

• Ofrecemos y promovemos un entorno diverso e inclusivo, y acogemos a todas las personas por igual, independientemente de la edad, discapacidad, género, nacionalidad, raza, religión u orientación sexual.