Senior Sap Successfactors Consultant

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad.

Estamos buscando un Senior SAP SuccessFactors Consultant con experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Conocimiento profundo de los procesos de negocio dentro de Recursos Humanos.

Responsabilidades:

1. Liderazgo funcional en módulos SuccessFactors Se requiere expertise avanzado en uno o varios módulos prioritarios del roadmap corporativo:

• Recruiting (ATS corporativo).
• Onboarding.
• Employee Central (EC).
• Performance & Goals (PMGM).

Y será valorable experiencia adicional en:

• Learning Management System (LMS / Learning).
• Compensation.
• Enterprise Service Management.
• People Analytics.
• SAP HCM.

Funciones:

• Parametrización, diseño funcional y gestión de mejoras.
• Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos.
• Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional.

2. Seguimiento plan digital:

• Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital.
• Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global • Coordinación proveedores.
• Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos.

3. Participación en proyectos E2E y roll-out internacional.

• Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior.
• Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís.
• Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario.
• Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.).

4. Interlocución con negocio y toma de requisitos:

• Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación).
• Traducción de necesidades funcionales en soluciones parametrizables estándar.
• Identificación de oportunidades de mejora y optimización del modelo operativo.
• Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors.

5. Coordinación técnica–funcional:

• Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos.
• Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos.
• Coordinación y negociación con proveedores.

6. Contribución al roadmap de RRHH:

• Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma.
• Identificación de quick wins, mejoras continuas y oportunidades de digitalización.
• Alineación con los objetivos estratégicos marcados por Dirección de RRHH.

Requisitos técnicos:

• Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar.
• Experiencia consolidada (mínimo 5 – 10 años) como consultor SAP SuccessFactors.
• Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central.
• Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación.
• Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación.
• Nivel de inglés alto (C1).
• Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue.
• Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.).

Se valorará:

• Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation.
• Conocimiento de People Analytics de Success Factor como herramienta para potenciar la capa analítica de managers y RRHH en la organización.
• Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors.
• Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS).
• Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares.
• Experiencia con integraciones SAP .

¿Qué ofrecemos?

• Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares , con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua .

• En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria (de entrada y de salida) y jornada intensiva en verano.

• Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior.