Hr Business Partner / Manager Rrhh (equipos Comerciales - Baleares)

Queremos cubrir una posición de HR Business Partner para nuestra región de Baleares. El objetivo de esta posición es impulsar el crecimiento de la compañía reclutando, incorporando y gestionando brókers de alto rendimiento en su región. Actúa como enlace clave entre estos socios y los equipos internos, asegurando su éxito y productividad a largo plazo. Además, colabora estrechamente con el Director Regional, Resourcers y Marketing para cumplir objetivos de reclutamiento, desempeño y posicionamiento de marca.

👉 RESPONSABILIDADES

A) Broker Recruitment & Partnerships

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento de agentes/brókers, incluyendo entrevistas, evaluación y selección de candidatos.
• Mantener un pipeline activo de candidatos de alta calidad, asegurando un seguimiento sistemático.
• Colaborar con el equipo de Partner Acquisition Specialist y Marketing para diseñar e implementar campañas regionales de reclutamiento y fortalecer el posicionamiento de marca.
• Negociar y formalizar acuerdos con brókers y agencias.

B) Onboarding & Integration

• Supervisar el proceso de onboarding e integración de nuevos brókers, incluyendo contratos, acceso a sistemas y procesos de inducción.
• Definir y coordinar los departamentos colaboradores involucrados en el proceso de onboarding para garantizar su eficiencia y calidad.
• Asegurar una transición fluida a la compañía proporcionando las herramientas y recursos necesarios para el éxito.
• Garantizar una experiencia positiva para candidatos y agentes en cada etapa de la relación.

C) Performance Management & Retention

• Monitorizar los KPIs del área.
• Hacer seguimiento y reportar el desempeño de los agentes (operaciones de venta/alquiler, actividad comercial, productividad) al Director Regional.
• Trabajar junto con Sales & Office Support para proporcionar soporte efectivo a las consultas de los agentes, tanto en relación con el acuerdo de colaboración con la agencia como con el tipo de servicios que les ofrecemos para su actividad.
• Identificar necesidades de formación, soporte o recursos para mejorar el rendimiento y la retención de los brókers.
• Proponer mejoras en los procesos de reclutamiento, integración, experiencia y retención.

D) Collaboration & Strategy

• Colaborar con los Recruiters para optimizar la generación de leads y la identificación de potenciales brókers.
• Alinear estrechamente con el Director Regional para asegurar que las estrategias regionales apoyen los objetivos globales de la compañía.
• Compartir insights sobre tendencias de mercado, rendimiento de brókers y actividad de la competencia para guiar las decisiones de negocio.

👉 Formación y conocimientos

• Formación (universitaria) en Administración y Dirección de Empresas, Gestión Inmobiliaria, Gestión Comercial, RRHH, Economía, Derecho, Marketing o Ventas.
• Valorable formación de postgrado (MBA, Máster en Gestión Comercial, Máster en Dirección Inmobiliaria, etc.).
• Amplio conocimiento del mercado inmobiliario español, especialmente del sector de intermediación de lujo.
• Experiencia demostrable en captación de equipos comerciales.
• Habilidad para elaborar y presentar informes de ventas, forecasts y planes comerciales. Alta capacidad y habilidades en comunicación, negociación y liderazgo.
• Orientado/a a los datos, con capacidad para monitorizar KPIs y traducir los resultados en estrategias accionables, y fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización.

🚀Si nos quieres conocer, te podremos aportar...

• Proyecto a largo plazo con contrato indefinido.
• Medidas horarias que permiten un buen balance para conciliar. Teletrabajo, salida antes los viernes, tarde del cumpleaños libre...
• Compensación mixta con variable de bonus anual (retribución fija muy competitiva)
• Formación y desarrollo.
• Beneficios como seguro médico.
• Entorno de trabajo con un equipo orientado a la acción, dinámico y diverso.

Si sientes gran afinidad con esta vacante, ¡estaremos esperando tu CV! Muchas gracias por tu tiempo.